Ochrona praw człowieka w całym łańcuchu wartości
Istotną częścią naszej wizji zrewolucjonizowania opieki nad ludźmi jest promowanie i zapewnianie poszanowania praw człowieka i praw pracowniczych we wszystkich naszych relacjach z interesariuszami. Odnosząc się do praw człowieka, Mölnlycke bierze pod uwagę uznane na arenie międzynarodowej prawa człowieka określone przez Organizację Narodów Zjednoczonych ("ONZ"), Międzynarodową Organizację Pracy ("MOP"), Unię Europejską oraz obowiązujące przepisy krajowe. Zobowiązanie to zostało sformalizowane poprzez politykę w zakresie praw człowieka i stanowisko w tej sprawie.
Mölnlycke zobowiązuje się do przestrzegania praw człowieka i zwalczania współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi we wszystkich swoich działaniach oraz zakazuje pracy przymusowej, obowiązkowej lub przymusowej, pracy dzieci, przymusowych małżeństw, niewolnictwa, wyzysku, handlu ludźmi, nękania i dyskryminacji. Mölnlycke chroni prawo do uczciwych warunków pracy, wolność zrzeszania się, prawo do rokowań zbiorowych oraz prawo do bezpiecznego i higienicznego miejsca pracy.
Nie tolerujemy żadnych zachowań dyskryminacyjnych i nękania, handlu ludźmi i pracy przymusowej. We wszystkich krajach, w których prowadzimy działalność, obowiązują jasne procedury zarządzania, aby zapewnić uczciwe traktowanie pracowników, zgodnie ze standardami etycznymi i obowiązującymi przepisami. Ściśle współpracujemy ze związkami zawodowymi i lokalnymi przedstawicielami, aby stale zapewniać bezpieczne i pełne szacunku miejsca pracy.
-
Mölnlycke zobowiązuje się do prowadzenia swojej działalności w sposób odpowiedzialny i z poszanowaniem praw człowieka we wszystkich swoich działaniach.
Mölnlycke jest sygnatariuszem UN Global Compact od 2017 roku i zobowiązuje się do unikania powodowania lub przyczyniania się do negatywnego wpływu na ludzi – czy to we własnej firmie, za pośrednictwem naszych partnerów biznesowych, czy w społecznościach, w których działamy.
Odnosząc się do praw człowieka, bierzemy pod uwagę co najmniej Międzynarodową Kartę Praw Człowieka. Obejmuje ona Powszechną Deklarację Praw Człowieka, Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych oraz Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych, a także Deklarację MOP dotyczącą podstawowych zasad i praw w pracy. Popieramy zasady Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka (UNGP) oraz Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych i realizujemy nasze zobowiązanie do poszanowania praw człowieka poprzez nasz Kodeks postępowania oraz poprzez opracowywanie i wdrażanie innych wewnętrznych procedur i procesów.
Odpowiedzialność za realizację naszych zobowiązań w zakresie praw człowieka jest zakotwiczona w naszym zespole ds. etyki biznesowej i zgodności z przepisami, podlegającym Działowi Prawnemu. Jest on dodatkowo wspierany przez odpowiednie działy: Ludzie, Łańcuch Dostaw, Operacje, Zrównoważony Rozwój i jest nadzorowany przez Komitet Praw Człowieka, w skład którego wchodzą przedstawiciele ELT.
Aktywnie pracujemy nad tym, aby nasze zobowiązanie do działania z poszanowaniem praw człowieka było zintegrowane z odpowiednimi politykami, procesami i sposobami pracy, a także z interakcjami z naszymi interesariuszami.
Uwzględniliśmy kwestie praw człowieka w naszych procedurach należytej staranności i stale konsolidujemy nasze wysiłki w celu identyfikacji, oceny i podejmowania działań w zakresie wpływu naszej działalności biznesowej i relacji na prawa człowieka. Wymagamy tych samych wysokich standardów i odpowiedzialnego zachowania od naszych partnerów biznesowych, dostawców i dystrybutorów, i uwzględniamy to w dedykowanych dokumentach referencyjnych, takich jak Kodeks Postępowania Dostawców i Kodeks Postępowania Dystrybutorów.
Kodeks postępowania dostawcy I Kodeks postępowania dystrybutora
Mölnlycke dysponuje mechanizmem rozpatrywania skarg dotyczących naruszeń praw człowieka za pośrednictwem Infolinii ds. Etyki, z której wszyscy mogą korzystać w celu zgłaszania obaw dotyczących wszelkich kwestii związanych z prawami człowieka związanych z Mölnlycke i jej działalnością. W przypadkach, w których możemy być bezpośrednio powiązani z niekorzystnymi skutkami, zobowiązujemy się do współpracy z drugą zaangażowaną stroną w celu zapewnienia środków zaradczych.
Aby zapoznać się z oświadczeniem o stanowisku w formacie PDF do druku, kliknij tutaj.
Oświadczenie o współczesnym niewolnictwie 2023
Zapoznaj się ze skonsolidowanym oświadczeniem Mölnlycke i skontaktuj się z nami w przypadku jakichkolwiek próśb o informacje dotyczące praw człowieka na stronie humanrights@molnlycke.com
Pobierz nasze oświadczenie
Standardy dla naszych dostawców
Oczekujemy, że nasi partnerzy biznesowi będą działać w ten sam odpowiedzialny i etyczny sposób. Nasz Kodeks Postępowania Dostawców określa minimalne wymagania dla dostawców Mölnlycke w zakresie praw człowieka, warunków pracy i etyki biznesowej. Przestrzeganie tych zasad jest kluczowym czynnikiem przy wyborze dostawców i partnerów biznesowych. W przypadku zidentyfikowania jakichkolwiek niepokojących problemów współpracujemy z partnerem w celu zbadania tych problemów i, w razie potrzeby, zachęcamy do opracowania wyższych standardów. Jeśli partner nie zmieni zachowania, odejdziemy od korzystania z niego, gdy tylko będzie to możliwe.
Przejrzystość i zarządzanie
Na bieżąco monitorujemy nasze starania o spełnianie własnych standardów, a także potrzeb i oczekiwań naszych klientów i interesariuszy. Co roku składamy sprawozdanie z naszych postępów w realizacji inicjatywy UN Global Compact. Wszystkie raporty, w tym ujawnianie informacji na temat praw człowieka, powiązanych społeczności, warunków pracy, dyskryminacji i nękania w naszej działalności oraz współczesnego niewolnictwa na poziomie firmy, są prowadzone zgodnie z lokalnymi wymogami dotyczącymi sprawozdawczości w zakresie informacji niefinansowych. W 2023 roku Mölnlycke powołało Komitet Praw Człowieka w celu wzmocnienia wewnętrznego zainteresowania i wiedzy fachowej na te tematy oraz zajęcia się kwestiami praw człowieka i praw pracowniczych. Kilku członków ELT jest członkami Komisji Praw Człowieka, której zadaniem jest zapewnienie znacznej odpowiedzialności w tych kwestiach.
Skargi i obawy
Mölnlycke aktywnie promuje kulturę, w której pracownicy są zachęcani do wyrażania wszelkich obaw dotyczących etyki biznesowej, zgodności z przepisami lub naruszenia prawa, w tym związanych z prawami człowieka i współczesnym niewolnictwem. Pracownicy mają dostęp do dedykowanych kanałów: korzystając z Infolinii ds. Etyki, kontaktując się z jednym z Compliance Officerów lub korzystając z dodatkowych kanałów w określonych lokalizacjach. Infolinia ds. etyki umożliwia anonimowe dokonywanie zgłoszeń w dowolnym preferowanym języku, za pośrednictwem portalu internetowego lub telefonicznie. Infolinia ds. etyki jest również komunikowana zewnętrznym interesariuszom i partnerom biznesowym, którzy mogą podejrzewać lub doświadczyć jakichkolwiek nadużyć w relacjach z Mölnlycke. Ponadto wszelkie pytania dotyczące tego, w jaki sposób Mölnlycke działa na rzecz praw człowieka, można kierować do humanrights@molnlycke.com.
ZGŁASZANIE OBAW
Infolinia Mölnlycke ds. etyki
Infolinia ds. etyki umożliwia wewnętrznym i zewnętrznym interesariuszom zgłaszanie obaw i skarg lub wszelkich innych podejrzeń naruszenia prawa, polityk i procedur lub niewłaściwego zachowania. Tematy raportów mogą obejmować takie kwestie, jak między innymi oszustwa, korupcja, problemy ze środowiskiem pracy i dyskryminacja.