Rządzenie
Życie w etycznej kulturze biznesowej
Jesteśmy zaangażowani w promowanie i utrzymywanie solidnej i etycznej kultury biznesowej poprzez uwzględnianie uczciwego sposobu myślenia w każdej decyzji. Zapewniamy, że wszystkie aspekty naszej działalności kierują się wiarygodnością, odpowiedzialnością i uczciwością, stawiając na pierwszym miejscu dobro pacjentów, opiekunów i płatników, siebie nawzajem i społeczeństwa.
Przestrzegając tych zasad i zachęcając naszych pracowników do krytycznego myślenia i podejmowania etycznych decyzji, dążymy do tworzenia trwałej wartości dla wszystkich interesariuszy, utrzymania zaufania i ochrony naszej reputacji, a także kultywowania kultury zaufania, innowacji i współpracy w naszym łańcuchu działań. To jest sposób Mölnlyckego.
Budowanie uczciwego sposobu myślenia
Nastawienie na uczciwość oznacza wykraczanie poza zgodność z przepisami i uwzględnianie wpływu naszych decyzji i działań na interesariuszy. Aby budować i wzmacniać nastawienie do uczciwości w Mölnlycke, podnosimy świadomość pracowników w tym obszarze, szkolimy ich w zakresie dylematów etycznych oraz zachęcamy i wzmacniamy ich pozycję w radzeniu sobie z dylematami etycznymi, z którymi mogą się spotkać w codziennej pracy i interakcjach.
Nasz Kodeks Postępowania opiera nasze zobowiązanie do przestrzegania przepisów prawa i regulacji oraz do bycia etyczną firmą w szerszym kontekście zobowiązań międzynarodowych, takich jak Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDGs). Kodeks postępowania zawiera wytyczne dla wszystkich pracowników i jest regularnie aktualizowany.
Infolinia Mölnlycke ds. etyki
Regularnie podnosimy świadomość zagrożeń i wyzwań poprzez działania komunikacyjne i szkoleniowe, w tym coroczne szkolenie z Kodeksu Postępowania dla wszystkich pracowników Mölnlycke. W wyniku tych działań zaobserwowaliśmy znaczące wzmocnienie kultury raportowania w 2023 r. w porównaniu z 2022 r.
Nasi pracownicy mogą zgłaszać swoje obawy etyczne lub zasięgać porady za pośrednictwem funkcji ds. zgodności z etyką biznesową lub korzystając z firmowej infolinii ds. etyki. Wszystkie wątpliwości są badane przez dedykowany personel. W 2023 r. większość spraw, bo aż 56 proc., dotyczyła relacji pracowniczych, a druga co do wielkości kategoria, 18 proc. zgłoszeń, dotyczyła nadużyć w zakresie wykorzystania majątku przedsiębiorstwa.
"Zachęcamy naszych pracowników i umożliwiamy im zadawanie pytań i zgłaszanie pomysłów, pytań i wątpliwości. Szkolimy ich w zakresie zabierania głosu i szkolimy naszych menedżerów w zakresie słuchania. Wierzymy, że w ten sposób pokazujemy, że nam zależy i w jaki sposób zapewniamy silniejszą, bardziej zrównoważoną i odpowiedzialną organizację".
Signe Elbæk Dyrektor ds. zgodności z przepisami
Zarządzanie ryzykiem związanym ze stronami trzecimi
W branży wyrobów medycznych interakcja z dystrybutorami jest niezbędna, aby dotrzeć do klientów na różnych rynkach i w różnych regionach geograficznych. Relacje te mogą narazić Mölnlycke na ryzyko związane z etyką i niezgodnością, takie jak przekupstwo i korupcja. Aby jeszcze bardziej zmniejszyć to ryzyko i wzmocnić wiarygodność naszych relacji biznesowych, Mölnlycke kontynuuje ulepszanie swojego programu zarządzania stronami trzecimi o dodatkowe wskazówki i wsparcie, aby zapewnić, że strony trzecie działają zgodnie z wartościami Mölnlycke.
Osiągnięcia 2023
Zarządzanie ryzykiem związanym ze stronami trzecimi
W branży wyrobów medycznych interakcja z dystrybutorami jest niezbędna, aby dotrzeć do klientów na różnych rynkach i w różnych regionach geograficznych. Relacje te mogą narazić Mölnlycke na ryzyko związane z etyką i niezgodnością, takie jak przekupstwo i korupcja. Aby jeszcze bardziej zmniejszyć to ryzyko i wzmocnić wiarygodność naszych relacji biznesowych, Mölnlycke kontynuuje ulepszanie swojego programu zarządzania stronami trzecimi o dodatkowe wskazówki i wsparcie, aby zapewnić, że strony trzecie działają zgodnie z wartościami Mölnlycke.
Więcej informacji można znaleźć na portalu dla dystrybutorów.
Ochrona praw człowieka w całym łańcuchu wartości
Istotną częścią naszej wizji zrewolucjonizowania opieki nad ludźmi jest promowanie i zapewnianie poszanowania praw człowieka i praw pracowniczych we wszystkich naszych relacjach z interesariuszami. Odnosząc się do praw człowieka, Mölnlycke bierze pod uwagę uznane na arenie międzynarodowej prawa człowieka określone przez Organizację Narodów Zjednoczonych ("ONZ"), Międzynarodową Organizację Pracy ("MOP"), Unię Europejską oraz obowiązujące przepisy krajowe. Zobowiązanie to zostało sformalizowane poprzez politykę w zakresie praw człowieka i stanowisko w tej sprawie.