Governance
Vivere una cultura d'impresa etica
Ci impegniamo a promuovere e sostenere una cultura aziendale solida ed etica, integrando una mentalità di integrità in ogni decisione. Ci assicuriamo che tutti gli aspetti delle nostre operazioni siano guidati da affidabilità, responsabilità ed equità, dando priorità al benessere dei pazienti, degli operatori sanitari e dei contribuenti, gli uni degli altri e della società.
Sostenendo questi principi e incoraggiando i nostri dipendenti a pensare in modo critico e a prendere decisioni etiche, ci sforziamo di creare valore sostenibile per tutti gli stakeholder, mantenere la fiducia e salvaguardare la nostra reputazione, nonché coltivare una cultura di fiducia, innovazione e collaborazione nella nostra catena di attività. Questo è il metodo Mölnlycke.
Costruire una mentalità di integrità
Avere una mentalità di integrità significa andare oltre la conformità e considerare l'impatto delle nostre decisioni e azioni sugli stakeholder. Per costruire e rafforzare la mentalità dell'integrità in Mölnlycke, aumentiamo la consapevolezza dei dipendenti in quest'area, li formiamo sui dilemmi etici e li incoraggiamo e li responsabilizziamo a gestire i dilemmi etici che possono affrontare nel loro lavoro e nelle loro interazioni quotidiane.
Il nostro Codice di condotta consolida il nostro impegno a rispettare le leggi e i regolamenti e ad essere un'azienda etica nel quadro più ampio degli impegni internazionali come gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG). Il Codice di condotta fornisce a tutti i dipendenti una guida e viene regolarmente aggiornato.
Hotline etica Mölnlycke
Aumentiamo regolarmente la consapevolezza dei rischi e delle sfide attraverso attività di comunicazione e formazione, tra cui la formazione annuale sul Codice di condotta per tutti i dipendenti Mölnlycke. Come risultato di questi sforzi, abbiamo assistito a un significativo rafforzamento della cultura della rendicontazione nel 2023 rispetto al 2022.
I nostri dipendenti possono esprimere le loro preoccupazioni etiche o chiedere consiglio attraverso la funzione Business Ethics Compliance o utilizzando la hotline etica dell'azienda. Tutti i problemi vengono esaminati da personale dedicato. Nel 2023 la maggior parte dei casi, il 56%, ha riguardato le relazioni con i dipendenti e la seconda categoria, il 18% delle segnalazioni, ha riguardato l'uso improprio dei beni aziendali.
"Incoraggiamo e responsabilizziamo i nostri dipendenti a porre domande e a sollevare idee, domande e dubbi. Li formiamo a parlare e formiamo i nostri manager all'ascolto. Crediamo che questo sia il modo in cui dimostriamo che ci teniamo e che garantiamo un'organizzazione più forte, più sostenibile e responsabile".
Signe Elbæk Responsabile della conformità
Gestione del rischio di terze parti
Nel settore dei dispositivi medici, l'interazione con i distributori è essenziale per raggiungere i clienti in diversi mercati e aree geografiche. Queste relazioni possono esporre Mölnlycke a rischi etici e di conformità, come tangenti e corruzione. Al fine di ridurre ulteriormente questo rischio e rafforzare l'affidabilità delle nostre relazioni commerciali, Mölnlycke continua a migliorare il suo programma di gestione di terze parti con ulteriori linee guida e supporto per garantire che le terze parti lavorino in linea con i valori di Mölnlycke.
Risultati 2023
Gestione del rischio di terze parti
Nel settore dei dispositivi medici, l'interazione con i distributori è essenziale per raggiungere i clienti in diversi mercati e aree geografiche. Queste relazioni possono esporre Mölnlycke a rischi etici e di conformità, come tangenti e corruzione. Al fine di ridurre ulteriormente questo rischio e rafforzare l'affidabilità delle nostre relazioni commerciali, Mölnlycke continua a migliorare il suo programma di gestione di terze parti con ulteriori linee guida e supporto per garantire che le terze parti lavorino in linea con i valori di Mölnlycke.
Per saperne di più, visita il portale dei distributori.
Proteggere i diritti umani lungo tutta la catena del valore
Una parte essenziale della nostra visione di rivoluzionare l'assistenza alle persone è promuovere e garantire il rispetto dei diritti umani e del lavoro in tutte le nostre relazioni con gli stakeholder. Quando si riferisce ai diritti umani, Mölnlycke prende in considerazione i diritti umani riconosciuti a livello internazionale come stabilito dalle Nazioni Unite (l'"ONU"), dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro (l'"ILO"), dall'Unione Europea e dalle leggi nazionali applicabili. Questo impegno è formalizzato attraverso la politica e la presa di posizione sui diritti umani.