Costruire l'ambiente di lavoro di domani

Al fine di fornire prestazioni costanti a lungo termine e rafforzare la nostra cultura della sicurezza, Mölnlycke investe in programmi di leadership in materia di sicurezza, programmi globali di formazione dei dipendenti e iniziative di coinvolgimento, oltre a mantenere un sistema di gestione integrato per l'ambiente, la salute e la sicurezza (EHS).

Il nostro sistema di gestione EHS aziendale promuove il miglioramento continuo in tutti gli aspetti della salute e della sicurezza, tra cui la definizione di standard globali, l'analisi delle cause alla radice di tutti gli incidenti con perdita di tempo, gli incidenti ad alto potenziale e i quasi incidenti, la formazione, i piani annuali di miglioramento del sito e l'esecuzione di audit interni ed esterni. Mölnlycke incorpora anche l'apprendimento in tutta l'organizzazione attraverso riunioni mensili dedicate al team EHS globale e la condivisione delle migliori pratiche. Il nostro sistema di gestione copre il 90% dei nostri siti produttivi, è certificato secondo lo standard ISO 45001 ed è regolarmente verificato da un organismo accreditato per garantire la conformità continua.

Il miglioramento delle prestazioni di sicurezza si basa sull'adozione di processi solidi e sulla coerenza nell'applicazione e nel miglioramento di questi processi in tutte le nostre sedi. Gli elementi centrali del nostro programma di eccellenza per la sicurezza sul lavoro si concentrano sulla sicurezza delle persone, sulla sicurezza dei processi, sulla salute e sul benessere, nonché sulla sicurezza delle persone e fisica.

La sicurezza di Mölnlycke si concentra sulla garanzia della sicurezza delle persone, delle informazioni, delle risorse e dei processi aziendali critici contro i rischi intenzionali per la sicurezza, sia in loco che durante i viaggi. Il livello di standardizzazione delle procedure, dei processi e della formazione del personale che si occupa della sicurezza in tutte le nostre sedi continuerà ad aumentare.

Incoraggiamo e responsabilizziamo tutti i nostri dipendenti a contribuire attivamente alla creazione di una cultura positiva per la salute e la sicurezza. I comitati per la salute e la sicurezza, composti da dirigenti, responsabili della sicurezza e rappresentanti dei comitati aziendali o dei lavoratori, sono istituiti in tutti i nostri stabilimenti di produzione e nelle nostre sedi centrali. Questi consentono una consultazione e una partecipazione inclusive sui temi dei sistemi di SSL, della valutazione e del miglioramento. I comitati seguono le normative locali in merito all'ordine del giorno e alla frequenza delle riunioni.

Incoraggiamo vivamente i nostri dipendenti a segnalare le loro preoccupazioni nel caso in cui subiscano o sospettino comportamenti scorretti (violazione della legge, del Codice di condotta o delle politiche e delle procedure di Mölnlycke). A tal fine, i dipendenti possono utilizzare la hotline etica (online e telefonica), supportata da un fornitore esterno. Abbiamo sviluppato politiche e procedure per garantire che le preoccupazioni sollevate dai dipendenti siano indagate in modo confidenziale. Inoltre, Mölnlycke non tollera ritorsioni nei confronti dei dipendenti che sollevano le loro preoccupazioni in buona fede, sostengono o partecipano alle indagini. Cerchiamo in modo proattivo di affrontare i rischi di ritorsione contattando i dipendenti identificati come potenzialmente esposti; Integriamo una maggiore consapevolezza nella formazione e nella comunicazione per assicurarci che i dipendenti siano in grado di riconoscere le ritorsioni e di sapere come reagire.

Le nostre prestazioni in materia di salute e sicurezza sono costantemente monitorate e riportate su base mensile, con controlli approfonditi per garantire la qualità dei dati. Il nostro KPI principale per la sicurezza è^{il tasso di} infortuni con perdita di tempo 1 per i dipendenti. Segnaliamo gli incidenti alle autorità locali in conformità con la legislazione nazionale. Mölnlycke ritiene inoltre che le malattie legate al lavoro² siano un aspetto importante della salute e della sicurezza sul lavoro; Pertanto, i casi vengono tracciati e analizzati e vengono fissati obiettivi per migliorare le prestazioni.

1. Basato su un milione di ore lavorate.
2. Il termine "cattiva salute" indica danni alla salute e comprende malattie, malattie e disturbi, compresi quelli legati allo stress.

Apprezziamo e celebriamo la diversità dei nostri dipendenti, riconoscendo che alimenta la creatività, promuove l'innovazione e migliora le nostre capacità di risoluzione dei problemi. Essere diversificati ci permette di comprendere meglio le esigenze dei nostri clienti, permettendoci di fornire loro le migliori soluzioni della categoria.

Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo in cui ogni dipendente possa essere se stesso e provare un senso di appartenenza indipendentemente dal background culturale, dalla mentalità, dagli stili personali, dalle esperienze precedenti, dall'età, dal sesso, dalla religione, dalla lingua, dall'etnia, dalla disabilità, dall'orientamento sessuale, dall'istruzione, dall'occupazione, dallo stato socio-economico o da qualsiasi altro tratto unico. Diamo potere e sosteniamo i gruppi di risorse per i dipendenti, in cui i dipendenti si riuniscono per sostenere una causa attraverso la condivisione delle loro esperienze, fornendo tutoraggio e sostenendo un cambiamento positivo.

Crediamo che tutti i dipendenti abbiano diritto a un'equa retribuzione, benefici e opportunità di sviluppo e avanzamento. Per raggiungere questo obiettivo, ci assicuriamo che i nostri processi interni siano giusti ed equi attraverso un'analisi continua e la condivisione di feedback.