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Processo di candidatura

Noi di Mölnlycke sappiamo che candidarsi per una posizione non si limita a caricare il proprio CV: spesso rappresenta una decisione di vita significativa e vogliamo renderla il più possibile priva di stress. Il nostro processo di candidatura è progettato per essere trasparente, inclusivo e semplice per tutti i ruoli. Ecco come funziona:

  1. Applicazione e revisione

    Quando completi e invii la tua domanda, questa va direttamente nel nostro sistema.

    Esaminiamo il tuo CV rispetto alla descrizione del lavoro per garantire una buona corrispondenza.

  2. Bando di screening

    Un reclutatore ti chiama per una breve chiacchierata, di solito dai 30 ai 45 minuti, per discutere la tua candidatura.

  3. Shortlist e invito al colloquio

    Il reclutatore seleziona i candidati più promettenti. Da questo elenco il responsabile delle assunzioni decide chi intervistare.

  4. Primo colloquio

    Partecipi a un colloquio individuale con il responsabile delle assunzioni, solitamente condotto a distanza.

  5. Valutazione psicometrica

    Te lo invieremo da completare prima del secondo colloquio. Non si tratta di un test di superamento/fallimento, ma semplicemente di evidenziare i tuoi punti di forza e le aree di sviluppo in relazione al ruolo.

  6. Secondo colloquio

    In alcuni casi potrebbe essere necessario un colloquio aggiuntivo per cercare di capire meglio su di te. Potrebbero essere necessari passaggi aggiuntivi in base al ruolo.

  7. Offerta e contratto


    Grandi congratulazioni!

    Siamo entusiasti di darti il benvenuto a bordo del nostro viaggio per rivoluzionare l'assistenza, per le persone e per il pianeta. 

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