Gobernanza
Vivir una cultura empresarial ética
Nos comprometemos a fomentar y mantener una cultura empresarial sólida y ética incorporando una mentalidad de integridad en cada decisión. Nos aseguramos de que todos los aspectos de nuestras operaciones se guíen por la confiabilidad, la responsabilidad y la equidad, priorizando el bienestar de los pacientes, los cuidadores y los pagadores, entre sí y la sociedad.
Al defender estos principios y alentar a nuestros empleados a pensar críticamente y tomar decisiones éticas, nos esforzamos por crear valor sostenible para todas las partes interesadas, mantener la confianza y salvaguardar nuestra reputación, así como cultivar una cultura de confianza, innovación y colaboración en nuestra cadena de actividades. Este es el camino de Mölnlycke.
Construyendo una mentalidad de integridad
Tener una mentalidad de integridad significa ir más allá del cumplimiento y considerar el impacto de nuestras decisiones y acciones en las partes interesadas. Para construir y reforzar la mentalidad de integridad, en Mölnlycke sensibilizamos a los empleados en esta área, les formamos en dilemas éticos y les animamos y empoderamos para que manejen los dilemas éticos a los que puedan enfrentarse en su trabajo e interacciones diarias.
Nuestro Código de Conducta ancla nuestro compromiso de cumplir con las leyes y regulaciones y de ser una empresa ética en el marco más amplio de los compromisos internacionales, como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El Código de Conducta proporciona orientación a todos los empleados y se actualiza periódicamente.
Línea directa de ética de Mölnlycke
Concienciamos regularmente sobre los riesgos y los desafíos a través de actividades de comunicación y formación, incluida la formación anual sobre el Código de Conducta para todos los empleados de Mölnlycke. Como resultado de estos esfuerzos, vimos un fortalecimiento significativo de la cultura de presentación de informes en 2023 frente a 2022.
Nuestros empleados pueden expresar sus preocupaciones éticas o buscar asesoramiento a través de la función de Cumplimiento de Ética Empresarial o mediante el uso de la Línea Directa de Ética de la empresa. Todos los problemas son investigados por personal dedicado. En 2023, la mayoría de los casos, el 56%, estaban relacionados con las relaciones con los empleados y la segunda categoría más grande, el 18% de las denuncias, se refería al uso indebido de los activos corporativos.
"Alentamos y empoderamos a nuestros empleados para que hagan preguntas y planteen ideas, preguntas e inquietudes. Les enseñamos a hablar y a nuestros jefes a escuchar. Creemos que esta es la forma en que demostramos que nos importa y cómo garantizamos una organización más fuerte, sostenible y responsable".
Signe Elbæk Director de Cumplimiento
Gestión de riesgos de terceros
Dentro de la industria de dispositivos médicos, la interacción con los distribuidores es esencial para llegar a los clientes en diferentes mercados y geografías. Estas relaciones pueden exponer a Mölnlycke a riesgos éticos y de cumplimiento, como el soborno y la corrupción. Con el fin de reducir aún más este riesgo y fortalecer la fiabilidad de nuestras relaciones comerciales, Mölnlycke continúa mejorando su programa de gestión de terceros con orientación y apoyo adicionales para garantizar que los terceros trabajen en consonancia con los valores de Mölnlycke.
Logros 2023
Gestión de riesgos de terceros
Dentro de la industria de dispositivos médicos, la interacción con los distribuidores es esencial para llegar a los clientes en diferentes mercados y geografías. Estas relaciones pueden exponer a Mölnlycke a riesgos éticos y de cumplimiento, como el soborno y la corrupción. Con el fin de reducir aún más este riesgo y fortalecer la fiabilidad de nuestras relaciones comerciales, Mölnlycke continúa mejorando su programa de gestión de terceros con orientación y apoyo adicionales para garantizar que los terceros trabajen en consonancia con los valores de Mölnlycke.
Más información en el portal de distribuidores.
Protección de los derechos humanos a lo largo de la cadena de valor
Una parte esencial de nuestra visión para revolucionar el cuidado de las personas es promover y garantizar el respeto de los derechos humanos y laborales en todas nuestras relaciones con los grupos de interés. Al referirse a los derechos humanos, Mölnlycke tiene en cuenta los derechos humanos reconocidos internacionalmente según lo establecido por las Naciones Unidas (la "ONU"), la Organización Internacional del Trabajo (la "OIT"), la Unión Europea y las leyes nacionales aplicables. Este compromiso se formaliza a través de la política y la declaración de posición en materia de derechos humanos.