Protección de los derechos humanos a lo largo de la cadena de valor
Una parte esencial de nuestra visión para revolucionar el cuidado de las personas es promover y garantizar el respeto de los derechos humanos y laborales en todas nuestras relaciones con los grupos de interés. Al referirse a los derechos humanos, Mölnlycke tiene en cuenta los derechos humanos reconocidos internacionalmente según lo establecido por las Naciones Unidas (la "ONU"), la Organización Internacional del Trabajo (la "OIT"), la Unión Europea y las leyes nacionales aplicables. Este compromiso se formaliza a través de la política y la declaración de posición en materia de derechos humanos.
Mölnlycke se compromete a defender los derechos humanos y a combatir la esclavitud moderna y la trata de personas en todas sus actividades, y prohíbe el trabajo forzoso, obligatorio o coaccionado, el trabajo infantil, el matrimonio forzado, la servidumbre por deudas, la servidumbre, la explotación, la trata de personas, el acoso y la discriminación. Mölnlycke protege el derecho a condiciones de trabajo justas, la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva y el derecho a un lugar de trabajo seguro e higiénico.
Tenemos tolerancia cero para cualquier tipo de comportamiento discriminatorio y acoso, trata de personas o cualquier tipo de trabajo forzoso. En todos los países en los que operamos se han establecido procedimientos de gestión claros para garantizar que los empleados reciban un trato justo, de acuerdo con las normas éticas y de conformidad con la normativa aplicable. Trabajamos en estrecha colaboración con los sindicatos y los representantes locales para garantizar continuamente lugares de trabajo seguros y respetuosos.
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Mölnlycke se compromete a llevar a cabo sus actividades de manera responsable y con respeto por los derechos humanos en todas sus operaciones.
Mölnlycke es signataria del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2017 y se compromete a evitar causar o contribuir a impactos adversos en las personas, ya sea en nuestra propia empresa, a través de nuestros socios comerciales o en las comunidades donde operamos.
Al referirnos a los derechos humanos tenemos en cuenta, como mínimo, la Carta Internacional de Derechos Humanos. Incluye la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Respaldamos los principios de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU) y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, e implementamos nuestro compromiso de respetar los derechos humanos a través de nuestro Código de Conducta y mediante el desarrollo e implementación de otros procedimientos y procesos internos.
La responsabilidad de implementar nuestros compromisos en materia de derechos humanos está anclada en nuestro equipo de Ética Empresarial y Cumplimiento, dependiente del Departamento Legal. Además, cuenta con el apoyo de las funciones pertinentes de Personas, Cadena de Suministro, Operaciones, Sostenibilidad y es supervisado por un Comité de Derechos Humanos con representantes del ELT.
Trabajamos activamente para garantizar que nuestro compromiso de operar con respeto a los derechos humanos se integre en las políticas, procesos y formas de trabajo relevantes, así como en las interacciones con nuestros grupos de interés.
Hemos incluido cuestiones de derechos humanos en nuestros procedimientos de debida diligencia y consolidamos continuamente nuestros esfuerzos para identificar, evaluar y tomar medidas sobre los impactos en los derechos humanos de nuestras actividades y relaciones comerciales. Exigimos el mismo comportamiento responsable y de alto nivel a nuestros socios comerciales, proveedores y distribuidores, y lo integramos en documentos de referencia específicos, como el Código de Conducta para Proveedores y el Código de Conducta para Distribuidores.
Código de Conducta para Proveedores I Código de conducta del distribuidor
Mölnlycke dispone de un mecanismo de reclamación de derechos humanos mediante el uso de su línea directa de ética, que puede ser utilizada por todos para informar sobre cualquier problema de derechos humanos relacionado con Mölnlycke y sus actividades. En los casos en los que podamos estar directamente vinculados a impactos adversos, nos comprometemos a trabajar con la otra parte involucrada para proporcionar una solución.
Para ver la declaración de posición en PDF imprimible, pulse aquí.
Declaración sobre la Esclavitud Moderna 2023
Lea la declaración consolidada de Mölnlycke y póngase en contacto con nosotros para cualquier solicitud de información relacionada con los derechos humanos en humanrights@molnlycke.com
Descargue nuestra declaración
Estándares para nuestros proveedores
Esperamos que nuestros socios comerciales actúen de la misma manera responsable y ética. Nuestro Código de Conducta para Proveedores describe los requisitos mínimos para los proveedores de Mölnlycke con respecto a los derechos humanos, las condiciones de trabajo y la ética empresarial. El cumplimiento de estos principios es un factor clave a la hora de elegir proveedores y socios comerciales. Si se identifica algún problema preocupante, trabajamos con el socio para investigar esos problemas y, cuando sea necesario, fomentamos el desarrollo de estándares más altos. Si la pareja no cambia su comportamiento, dejaremos de utilizarla siempre que sea posible.
Transparencia y gobernanza
Supervisamos continuamente nuestros esfuerzos para cumplir con nuestros propios estándares, así como con las necesidades y expectativas de nuestros clientes y partes interesadas. Informamos anualmente sobre nuestro progreso en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Todos los informes, incluida la divulgación sobre derechos humanos, comunidades conectadas, condiciones de trabajo, discriminación y acoso en nuestras operaciones, y esclavitud moderna a nivel de la empresa, se llevan a cabo de acuerdo con los requisitos locales de presentación de informes sobre información no financiera. En 2023, Mölnlycke creó un Comité de Derechos Humanos para reforzar el enfoque y la experiencia internos sobre los temas y abordar las cuestiones de derechos humanos y laborales. Varios miembros del ELT son miembros del comité de Derechos Humanos para garantizar una rendición de cuentas sustancial sobre estos temas.
Agravios y preocupaciones
Mölnlycke promueve activamente una cultura en la que se anima a los empleados a expresar cualquier preocupación que puedan tener sobre la ética empresarial, el cumplimiento o cualquier incumplimiento de la ley, incluso en relación con los derechos humanos y la esclavitud moderna. Los empleados tienen acceso a canales dedicados: utilizando la Línea Directa de Ética, contactando a uno de los Oficiales de Cumplimiento o utilizando canales adicionales en ubicaciones específicas. La Línea Directa de Ética ofrece la opción de denunciar de forma anónima en cualquier idioma preferido, ya sea a través de un portal web o por teléfono. La línea directa de ética también se comunica con las partes interesadas externas y los socios comerciales que podrían sospechar o experimentar cualquier mala conducta en su relación con Mölnlycke. Además, cualquier pregunta sobre cómo Mölnlycke trabaja con los derechos humanos puede enviarse a humanrights@molnlycke.com.
PLANTEANDO PREOCUPACIONES
Línea directa de ética de Mölnlycke
La Línea Directa de Ética permite a las partes interesadas internas y externas informar sobre preocupaciones y quejas o cualquier otra sospecha de violación de las leyes, políticas y procedimientos o comportamiento inapropiado. Los temas de los informes pueden incluir cuestiones como, entre otras, el fraude, la corrupción, los problemas del entorno laboral y la discriminación.